SAP HCM

1. Базовые процессы управления персоналом 

Под термином "базовые процессы управления персоналом" понимаются традиционные бизнес-процессы отдела труда и заработной платы, отдела кадров, отдела по расчетам с персоналом. Повышение эффективности достигается не только за счет использования современных решений SAP, но и зачастую за счет сопутствующих бизнес-проектов по унификации и оптимизации бизнес-процессов управления персоналом, по созданию единых центров обслуживания

Основные цели проектов по внедрению базовой функциональности SAP ERP HCM:

• повышение эффективности работы соответствующих служб
• повышение достоверности и доступности информации
• снижение полной стоимости владения ИТ-инфраструктуры, обеспечивающей процессы управления персоналом
• создание единой базы персонала компании
• формирование основы для последующих проектов, носящих стратегический характер 

2. Эффективность и оценка персонала (SAP Performance Management)

Решение предоставляет возможность системной оценки персонала компании, а также возможности оценки обучения, должностей, кандидатов и оценки удовлетворенности персонала. Решение можно использовать как самостоятельно, так и совместно с другими модулями SAP HCM, что обеспечивает интегрированность и взаимозависимость процессов. 

Вы получаете эффективные инструменты для:

• ведения различных моделей для оценки персонала и кандидатов
• подготовки и фиксирования результатов оценочных и аттестационных мероприятий
• вычисления интегральных показателей оценки сотрудников и кандидатов
• ранжирования сотрудников и кандидатов по полученным результатам оценки
• формирования оперативной и аналитической отчётности

Результатом автоматизации эффективности деятельности и оценки персонала станет:

• повышение эффективности работы персонала
• каскадирование целей компании до каждого сотрудника и определение его вклада в развитие организации
• формирование карты кадрового потенциала компании
• выявление потребностей в развитии и, как следствие, повышение эффективности обучения
• повышение мотивации персонала за счет понятных и прозрачных схем мотивации
• повышение лояльности сотрудников компании

3. Подбор персонала (SAP E-Recruiting)

Передовое решение, включающее все необходимые компаниям функции управления подбором персонала, охватывающее весь процесс от планирования и бюджетирования до привлечения кандидатов и приема на работу.

В составе решения SAP E-Recruiting вы получаете эффективные инструменты для: 

• формирования заявки на поиск

• предварительного отбора кандидатов

• собеседований и оценки кандидатов

• финального отбора кандидатов

• приема кандидата и закрытия вакансии

• согласованная работа сотрудников компании и внешних партнеров, участвующих в наборе персонала

• формирование высокой репутации компании как работодателя

• снижение расходов на поиск персонала

• усиление согласованности функции набора персонала со стратегией компании

• повышение лояльности сотрудников компании

4. Управление льготами и социальными программами (SAP Benefits) 

Комплексное решение по управлению различными программами льгот, которые предоставляет работодатель сотрудникам в составе социального пакета.

• ведения и управления социальными программами для различных категорий сотрудников

• проверки возможностей участия сотрудников в социальных программах в зависимости от их должности

• администрирования процесса присвоения и прекращения участия в социальных программах

• формирования оперативной и аналитической отчётности 

• интегрированное полнофункциональное решение по управлению всеми видами льгот 

• прозрачность процессов участия в корпоративных социальных программах

• повышение мотивации сотрудников компании

• повышение лояльности сотрудников компании

5. Управление вознаграждениями (SAP Compensation Management) 

Это решение  для управления вознаграждениями является современным и передовым решением для автоматизации процесса расчета дополнительного вознаграждения сотрудникам компании, включая расчет как краткосрочных программ премирования, так и долгосрочных программ.  

• ведения различных программ вознаграждения для различных категорий сотрудников

• ведения программ пересмотра заработной платы
  

• проверки возможностей участия сотрудников в программах вознаграждения 

• монетарной оценки должностей (на основе сравнительной оценки по исследованиям рынка труда)

• управления бюджетом на вознаграждения

• формирования оперативной и аналитической отчётности

• прозрачность процесса управления вознаграждениями

• учет различных показателей в процессе расчета вознаграждения

• контроль расходования бюджета

• повышение мотивации персонала за счет понятных и прозрачных схем мотивации

• повышение лояльности сотрудников компании

6. Корпоративное обучение (SAP Learning Solution) 

Приложение для автоматизации процесса обучения, включающее все необходимые компаниям функции управления корпоративным обучением, начиная от формирования контента обучения, его планирования и бюджетирования до получения результатов обучения в виде повышения уровня знаний в компании.

• обучение в аудитории

• дистанционное обучение

• тестирования

• смешанное обучение (учебные планы)

• вебинары

• социальное обучение

Учет результатов обучения и сохранение истории обучения позволяет отслеживать динамику прохождения обучения сотрудниками и принимать решения об увеличении или сокращении бюджета на обучение. Администратор по обучению получает отличный и функциональный инструмент для планирования расписания обучения, а также для администрирования процесса обучения, а также создания самого контента обучения уникального для решения сложных задач конкретной компании.

• подготовки обучения
• определения потребности в обучении
• календарного планирования обучения
• формирования учебных групп
• проведения обучения и его администрирования
• учета результатов обучения
• управления бюджетом на обучение и планирования затрат
• формирования оперативной и аналитической отчётности

7. Управление карьерой и талантами (SAP Talent Management and Succession Planning)

SAP Talent Management and Succession Planning является комплексным решением для управления талантами: построения планов карьеры, выявления высокопотенциальных сотрудников компании, а также формирования кадрового резерва и снижения кадровых рисков организации.

В составе решения SAP Talent Management and Succession Planning вы получаете эффективные инструменты для:

• определения ключевых должностей и потребности в кадровом резерве
• управления карьерой персонала и планирования преемственности
• формирования пула талантов компании
• формирования карты кадрового потенциала компании
• отбора, оценки и утверждения кандидатов в кадровый резерв
• подготовки резервистов с помощью планов развития

Результатом автоматизации процесса управления талантами и планирования преемственности станет:

• снижение кадровых рисков компании
• формирование внутреннего пула талантов, который вкупе с пулом внешних кандидатов обеспечивает качественную защищенность должностей компании
• снижение расходов на поиск персонала
• удержание высокопотенциальных и эффективных сотрудников
• повышение лояльности сотрудников компании

8. Управление командировками (SAP Travel Management) 

Решение для автоматизации процесса планирования и учета командировок, охватывающее весь процесс от подачи заявки на командировку, ее согласования до закрытия авансового отчета и формирования проводок. 

• планирования командировки сотрудником или ответственным лицом

• формирования пакета документов для организации командировки 

• согласования и утверждения заявок на командировку

• создания отчета о затратах на основе утвержденной заявки

• расчета данных о затратах и передача данных в финансовую систему

• формирования оперативной и аналитической отчётности

• рациональное управление командировками с учетом существующих нормативов и политик

• сокращение времени оформления и согласования документов

• оперативный доступ к информации

• интегрированность решения и оптимизация процесса администрирования командировок